すべては「きれい」のために。

代表挨拶

社員さんが夢や誇りを持って
イキイキと楽しく働ける「いい会社」にしたい！
社員さん、社員さんのご家族、協力会社さん、お客様、地域に
必要とされる会社になりたい！

グローバル･クリーンは宮崎県の北部、日向市に創業して16年になります。
私が小学生の頃、父が農業から独立しビルメンテナンス会社を経営してきましたが、いろんな事業に失敗。多額の借金を背負い返済に追われ、とうとう経営を持続するのが、難しくなりました。私はサラリーマンをしておりましたが、父の会社に入社して1ヵ月後、会社が倒れました。取引先が２０数社ありましたので、父が築いてきた地盤を引き継げば何とかなるだろうと思い新たにスタートしましたが、一度失った信用は戻りませんでした。そんな中、3社のお客様が「頑張りなさい」と助けてくれたおかげで今日があります。

創業当時は私と弟、母親、60歳以上のパートさん5名、身体障がいと知的障がいの男性スタッフさん2名、他1名の女性スタッフさんでスタートしました。仕事が毎日無かったにも関わらず、仕事がある時だけでいいよと、社員さんにも助けて頂き何とかスタートしました。

私たちのお仕事は、汚いものをきれいにしていくお掃除屋さんです。
社会的に見ても決して華やかな職種ではありません。どちらかと言うと、地味なお仕事です。しかし、私たちはお掃除という素晴らしいお仕事が出来ることに誇りを持って取り組み、私たちがきれいにした空間を訪れるお客様に気持ちよく利用して頂くことに、幸せを感じながら日々努力を重ねています。

人生において誰にでも起こりうることに柔軟に対応できる体制を

さらに、社員さんがイキイキと働ける職場環境づくりにも力をいれています。
創業当時から高齢者、女性、障がいのある社員さんに助けて頂きました。今日では社会的弱者と呼ばれる方々ですが、グローバル・クリーンでは素晴らしい人財です。ある社員さんのご家族が病気になり、毎朝、病院に送り届けてからの出勤、他のスタッフさんがサポートしてくれます。学校から急に呼び出しがありました、現場を離れなければなりません、他のスタッフさんがカバーしてくれます。ある社員さんのお父さんが余命宣告、少しでも一緒に過ごしたい、休んでいいですよ、後はみんなでやりますから。

今までは、辞めなければ、親の介護や看護が出来なかった。小さい子供がいると、急に休まなければならず、仕事が続けられなかった。などなど…。自分のみならず、家族の事で仕事が続けられない方々でも、みんなで助け合いながら働くことが出来れば、会社を辞めずに済みます。
昨年は男性社員さんが2ヶ月間、育児休暇を取得出来ました。生まれてからの赤ちゃんと過ごす大切な時間はその時しかありません。私にも、息子が3人います。子供と過ごす時間に笑顔と感動、また明日からがんばろうと勇気をもらいます。子供の力ってすごいなぁ～といつも感心しています。

私も含め、人生において誰でも起こりうることに少しでも協力出来る会社に、みんなで助け合いながら働けるいい会社にしたいと考えています。

ウルトラクリーンアカデミーの未来図 ～笑顔でつながるおそうじ学校～

まだまだ微力ですが、一歩づつ前に進み、グローバル・クリーンの10年ビジョン「ウルトラクリーンアカデミー」～笑顔で繋がるお掃除学校～の設立、宮崎・日向から全国へ、さらに世界へ！
田舎のお掃除屋さんでも出来る、私の夢を実現させます。これまで支えて頂いたお客様はもちろんの事、これからご縁のあるお客様も含め、グローバル・クリーンの未来予想図にご支援、ご指導、今後ともよろしくお願い致します。
ウルトラファイト～！

株式会社グローバル・クリーン
代表取締役社長 税田和久

外部表彰・受賞歴

優良企業賞宮崎県知事賞受賞（主催：未来みやざき子育て県民運動推進協議会）
宮崎県男女共同参画功労賞受賞（主催： 宮崎県）
子育て応援企業賞受賞（主催：日本創生のための将来世代応援知事同盟）
次世代育成支援対策推進法に基づく子育てサポート企業「くるみん」認定日向市第1号
日向市：社員が輝く先進企業認定
経済産業省「新・ダイバーシティ経営企業100選（平成28年度）」に選定
経済産業省「はばたく中小企業・小規模事業者300社」2017に選定
宮崎県が認証する「ひなたの極」に認定
中小企業庁「小規模事業者・中小企業人手不足対応事例100社」に選定
宮崎県人権啓発推進協議会「第8回人権が尊重される社会づくり推進賞」を受賞
経済産業省・厚生労働省　日本健康会議2021「健康経営優良法人」に認定
厚生労働省発行「2021中小企業の働き方改革 成功読本」に掲載

講演・セミナー講師実績

九州経済産業局　ダイバーシティ研修　講師
九州経済産業局、長崎県共催　ダイバーシティ研修　講師
薩摩川内市　ダイバーシティ研修　パネル登壇
石川県庁働き方改革セミナー　基調講演　講師
宮崎県庁職員幹部研修　講師
宮崎県人権講座　講師（障がい者の人権について）
宮崎県学校給食従事者　衛生管理研修　講師
ワークライフバランスセミナー　鹿児島県事例発表　講師
共生社会コンファレンス　文科省　宮崎県教育委員会　事例発表
イクボス×女性活躍推進セミナー 鹿児島市　パネル登壇
JC九州ブロックカンファレンス　ワークライフバランスセミナーパネル登壇
ダスキン　加盟店全国総会　基調講演　講師
日向市　人権講座　講師
重度障がい者　社会支援フォーラム（埼玉県）分科会
福祉のまちづくりフォーラム（石川県）パネル登壇
みやざき女性の活躍推進会議　総会　パネル登壇
宮崎県社労士会　中小企業支援セミナー　基調講演　講師
食品安全ネットワーク研修　食品の安全・安心講座　講師（大阪府）
経営戦略としてのダイバーシティセミナー　パネル登壇（鹿児島県）
朝露法人会　ダイバーシティ研修　基調講演　講師（埼玉県）

SDGsの取り組み

グローバル・クリーンでは持続可能な世界をつくるために、未来の子供たちに少しでも素晴らしい地球を残せるよう企業人として社会的責任を果たしていきたいと考えます。身近なところ、出来るところから、一歩ずつSDGsの取組を進めていきたいと考えています。

海ごみゼロウィークに参加しました

グローバル・クリーンは持続可能な世界をつくるために、未来の子供たちに少しでも素晴らしい地球を残せるよう企業人として社会的責任を果たしていきたいと考えます。そのひとつとして「海ごみゼロウィーク」に弊社グローバル・クリーンもタイアップさせて頂きました。「海洋プラスチックごみ」は長期にわたって海に残存するため地球規模での海洋汚染が懸念されています。私たちには今、プラスチックと賢くつきあっていくことが求められています。未来の子どもたち、そして未来の地球のために海のごみ拾いをします。

SDG sのラジオ番組「ココカラSDGs」

SDGs？最近よく聴くけれど何？どんなことを指しているの？という疑問にお答えするラジオ番組「ココカラSDGs」に出演し、コミュニケーターの難波裕扶子さんと半径5メートルで今日からあなたができるSDGsを皆さんにお届けしています。

[放送時間]
第3木曜日　13：00～
第4金曜日　20：00～
パーソナリティー：松田祐子さん

INITIATIVE
具体的な職場改善における主な取り組み

• 01
  あらゆる人たちが「復職しやすい職場」作りと取り組み

  

  育児休業からの現職復帰だけでなく、可能な限り本人の希望に応じた復職、育児のための短時間正社員制度、ボトムアップを目的とする社内部活動レクレーション等にも育児休業中の社員への声掛け、会社とのつながりを持ってもらいます。男性社員の育休取得も促進しており、取得実績は男性育休100％です。

• 02
  家庭や地域、学校行事に配慮したシフト体制づくりとノー残業デーの実施

  

  参観日や家庭学級、運動会等への参加促進、お子さんやお孫さんの行事へ可能な限り全員参加できるよう早めのシフト体制作りに尽力しています。ノー残業の推進、残業希望者アンケートの実施、希望休の受入100%、欠勤時のカバー体制をとっています。

• 03
  託児所利用料の半額補助制度や小さな子供がいる方への深夜業務への配慮

  

  仕事のための託児所利用料の半額補助制度、この制度は父子家庭の社員等が休日保育園と夜間保育園での利用料を補助するために導入された制度です。小さな子供がいる家庭で休日、深夜の業務は本人が希望する場合のみに利用できます。

• 04
  介護・看護休暇の制限日数を超えて取得可能にすることとその実施

  

  介護・看護休暇、法定休日日数を上回る休日日数を設定しており、スタッフのご家族に起こった事も皆が自分の事として助け合うことができる社風を目指しています。

• 05
  業務に配慮しての年次有給休暇（リフレッシュ休暇）の促進

  

  中学生以下の子供がいる社員に対し、夏休み等長期休暇期間中の年次有給休暇（業務に配慮した取得）の促進を図っています。

• 06
  女性の仕事と家庭の両立支援の相談窓口の設置

  

  妊娠や出産後の女性及び仕事と家庭の両立を支援するための相談窓口を設置しています。毎週実施されている社内ミーティングで、仕事と家庭の両立に悩むスタッフからの要望等を議題に挙げて都度対応しています。

• 07
  子供見学会(8月)や職場体験学習(支援学校・中学校等)の受入れ

  

  子供見学会（社員のお子さんが職場に逆参観日）８月の実施、地元日向市の中学生の社会体験学習「よのなか挑戦」、インターンシップ・職場体験の受入を行っています。

• 08
  地域社会とイベントを通じて交流する場創り

  

  地域イベントの参加、実施をしています。働くことからはじまる地域共生社会を目指して、「福祉のまちづくりフォーラム」を毎年催しています。また、各種イベントを主催することで、地域の人たちとの触れ合い、普段直接お客様に関わりの少ない社員の交流の場として、仕事のやりがいにもつなげたいと思っています。

• 09
  健康診断の実施他、安全衛生・健康経営の推進

  

  健康診断（対象パート社員含む）を年１回実施し、社員の健康状態の把握、体質改善、健康増進につなげていきたいと考えています。さらに、安全衛生・健康経営を進めていきます。また、仕事時のけが等の対応としては、国の労災認定に加え、社員月額￥300～500円負担でのハイパー任意労災保険に加入、仕事時以外での病気入院、治療費補助、健康相談、メンタルヘルスケアサポート、セカンドオピニオンサービスへ加入しています。過去に、自宅にてクモ膜下で倒れ、ICUでの入院対応もありました。さらに、万が一お客様の物を壊したり、けがをさせたりした時の賠償責任保険への加入など、できる限り安心して働ける職場環境づくりに努めてまいります。

• 10
  多様な人材の活躍・戦略化

  

  女性、高齢者、障がい者、若者（ニート、引きこもり）といった働きづらさを抱えている方々の戦力化に力を入れています。コミュニケーション能力・個別研修プログラムを設け、多様な人材を活躍させる、そんな成長組織風土づくり（学習する組織）・伝え方を大切にしています。

• 11
  誰もが働きやすい職場づくり

  

  誰もが働きやすい職場づくりとして、「ライフ・ワーク・バランス」を大切にしています。仕事を休む際の連絡は、電話ではなくラインでの連絡を可としています。社内ルールブックや就業規則に入っていない制度でも気軽に相談できる社風になっており、社員一人一人の悩み事にも臨機応変に対応しています。